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為加強人才培養建設，全面提升人才素質能力，做好公司人才儲備工作，資溪高速組織開展員工內部跨崗學習工作，為公司培養一批業務知識硬、專業技術精的復合型人才隊伍。

資溪高速根據各部門提供部的跨崗學習崗位，結合公司實際情況，制定了《員工內部跨崗學習工作方案》，經過前期對各部門員工跨崗學習意向進行摸底，形成員工內部跨崗學習計劃表，并于8月份開展第一批員工內部跨崗學習。

經過3個月的跨崗學習，資溪高速組織召開員工內部跨崗學習座談會，就跨崗學習效果、學習目的以及公司開展跨崗學習工作中需要提升的地方進行交流，大家各抒己見、暢所欲言，紛紛將自己的學習心得與工作經驗進行分享。

大家一致認為，跨崗學習是一件非常有意義的學習，學習期間通過在學中干、干中學等方式，虛心向部門同事請教經驗，不僅拓寬自己的知識面，同時使自己得到提升。3個月的跨崗學習雖然短暫，但是能夠將所學知識較好地運用到現在的工作崗位中，能夠獨立完成部門分配的各項工作任務。

大家表示，一是跨崗學習是公司人才培養與人才儲備的方式，要珍惜學習機會，時刻保持危機意識，使自己得到提升，保持“敏而好學，不恥下問”的學習心態，將所學知識運用到實際工作中。二是跨崗學習結束回到原工作崗位后，會繼續以跨崗學習的積極心態做好本職工作，不斷提升本職工作業務能力，更好的為公司服務。

學而不思則罔，思而不學則殆。資溪高速在跨崗學習座談會中及時了解員工跨崗學習成效，總結跨崗學習工作經驗，聽取員工意見，今后將進一步提升工作方法，為下一批參加跨崗學習的人員營造良好的學習環境，為公司創新發展做好人才準備。